بررسی میزان تاثیر عوامل درون سازمانی بر فرسودگی شغلی کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان واحد استانی سازمان جهادکشاورزی کرمانشاه)

این تحقیق با هدف « بررسی میزان تاثیر عوامل درون سازمانی بر فرسودگی شغلی کارکنان سازمان جهادکشاورزی » انجام شده است. جامعه آماری در این پژوهش کلیه کارکنان واحد استانی سازمان جهادکشاورزی کرمانشاه با 365 نفر می باشد که از این تعداد با استفاده از جدول مورگان 196 نفر به عنوان جامعه نمونه انتخاب شده اند. جهت جمع آوری اطلاعات، ترکیبی از پرسشنامه محقق ساخته و استاندارد استفاده گردید وسپس داده های جمع آوری شده بااستفاده ازروش همبستگی وانجام آزمونهای آماراستنباطی و با کمک نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت ودرراستای توصیف فرسودگی شغلی،ازفرایندنمایش ارقامی وتصویری استفاده گردید. جهت تعیین روایی پرسشنامه از نظرات استاد محترم راهنما استفاده شده و برای تعیین پایایی از ضریب آلفای کرونباخ بهره گرفته شده است. بطوریکه ابتدا به طور مقدماتی تعداد 30 پرسشنامه بین کارکنان توزیع گردید و آلفای کرونباخ آن محاسبه گردید. باتوجه به اینکه میزان آلفای کرونباخ (0.8912) بیش از 0.7 است، لذا پایایی ابزار تایید گردید. براساس نتایج بدست آمده مشخص شد که به طور کلی عوامل درون سازمانی بر میزان فرسودگی شغلی تاثیرگذار هستند و شدت این رابطه برابر 411/0 می باشد. همچنین درتجزیه و تحلیل ارتباط هریک از عوامل درون سازمانی مورد مطالعه مشخص شد که همه عوامل درون سازمانی مورد بررسی مانند: ناکفایتی در سرپرستی واحد، اجبار برای کار با همکاران نامناسب، نارضایتی از شغل، نارضایتی از نظام حقوق ودستمزد و فرصتهایی برای رشد و ارتقاء، مدیریت سنتی، غیرخلاق و کم توجه نسبت به کارکنان و نارضایتی نسبت به آموزش کارکنان و تاثیر معناداری بر میزان فرسودگی شغلی کارکنان سازمان جهادکشاورزی کرمانشاه دارد. و همچنین مشخص شد که از بین عوامل نام برده عواملی مانند ناکفایتی در سرپرستی واحد، مدیریت سنتی، غیر خلاق و کم توجه نسبت به کارکنان ونارضایتی نسبت به آموزش کارکنان به ترتیب اولویت بیشترین تاثیرگذاری را بر میزان فرسودگی شغلی در سازمان جهاد کشاورزی کرمانشاه دارند.